《關(guān)于打造長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要人才集聚高地的若干舉措(試行)》已經(jīng)市委、市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫 徹中央人才工作會(huì)議精神,深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,認(rèn)真 落實(shí)省委人才工作會(huì)議部署,以非常之舉打造天下英才重要首選 地,努力把九江建設(shè)成為長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要人才集聚高地,持續(xù)深 化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,用五年時(shí)間引進(jìn)高端人才100人,實(shí) 用型人才達(dá)到50萬(wàn)人,主城區(qū)人口突破150萬(wàn)人,為再創(chuàng)九江輝煌、再現(xiàn)九派榮光提供強(qiáng)有力的人才支撐。現(xiàn)制定如下舉措。

1. 實(shí)行“一事一議”引進(jìn)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))。對(duì)全職新引進(jìn)研究 方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺領(lǐng)域或“卡脖子”技術(shù)攻堅(jiān)方向、技術(shù)成 果達(dá)到國(guó)際一流水平、在本學(xué)科領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)界具有較高國(guó)際影響 力和公認(rèn)度的國(guó)家級(jí)杰出及以上人才(團(tuán)隊(duì)),經(jīng)市工信局和所在縣(市、區(qū))政府推薦,提交市委、市政府有關(guān)會(huì)議研究給予綜合支持?！藏?zé)任單位:市工信局、相關(guān)職能部門(mén),各縣(市、區(qū))政府〕

2. 支持引進(jìn)急需緊缺高層次人才。 對(duì)企業(yè)全職新引進(jìn)的能帶 來(lái)新技術(shù)、新工藝、新材料革新,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才,經(jīng)工信部門(mén)推薦,提交同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,三年內(nèi)每年給予不低于20萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。 〔責(zé)任單位:市工信局、市人社局,各縣(市、區(qū))政府〕

3. 發(fā)放人才生活補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的全日??制博士、碩士(或“雙一流”本科生),三年內(nèi)每人每月分別給予3000元、1500元生活補(bǔ)貼。對(duì)非公企業(yè)和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的 全日制普通本科生(技工院校預(yù)備技師、技師班畢業(yè)生,下同)、 ?？粕?技工院校高級(jí)工班畢業(yè)生,下同),三年內(nèi)每人每月分別??給予1000元、500元生活補(bǔ)貼。對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職??新引進(jìn)或新取得正高職稱(特級(jí)技師)、副高職稱(高級(jí)技師)、中級(jí)職稱(技師)人才,三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、500元、300元生活補(bǔ)貼?！藏?zé)任單位:市人社局,各縣(市、區(qū))政府〕

4. 支持人才落戶九江。對(duì)首次將戶口遷移至九江(含集體戶 口,不包括在校生)的45周歲以下、中專(技工院校畢業(yè)生,下 同)及以上學(xué)歷或中級(jí)工及以上技能人才,憑當(dāng)年在九江繳納社保滿6個(gè)月和落戶憑證,三年內(nèi)每人每年給予2000元落戶補(bǔ)貼?！藏?zé)任單位:市人社局、市公安局,各縣(市、區(qū))政府〕

5. 提供人才公寓服務(wù)。按照只租不售、輪候配租、周轉(zhuǎn)使用 的原則,對(duì)全職新引進(jìn)的全日制碩士或副高職稱及以上人才和企 業(yè)全職新引進(jìn)的全日制“雙一流”本科生,三年內(nèi)租金減半。對(duì)企??業(yè)全職新引進(jìn)的地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才,三年內(nèi)免費(fèi)入住。?(責(zé)任單位:市住建局、市國(guó)資委)

6. 發(fā)放人才安家費(fèi)。對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的在九江工作一年及以上的國(guó)際級(jí)頂尖人才、國(guó)家級(jí)杰出人才、 省部級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)杰出人才、地市級(jí)領(lǐng)軍人才、地市級(jí)杰??出人才、地市級(jí)儲(chǔ)備人才、專科生和中專生,在九江購(gòu)買(mǎi)首套住房的,分別給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、 4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元安家費(fèi)。〔責(zé)任單位:市自然資源局,各縣(市、區(qū))政府〕

7. 實(shí)施人才安居計(jì)劃。地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才住房公積金貸 款不受繳存時(shí)間和賬戶余額倍數(shù)限制,貸款額度上浮20%。對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的在九江無(wú)住房且未享受公租房、人才公寓和安家費(fèi)的博士、碩士(或“雙一流”本科生)、本科生、?？粕?三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、800元、600元、 400元租房補(bǔ)貼。〔責(zé)任單位:市住建局、市自然資源局,各縣(市、區(qū))政府〕

8. 發(fā)放個(gè)人所得稅和首輛家用轎車(chē)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)和社會(huì) 組織新引進(jìn)的省部級(jí)杰出及以上人才,三年內(nèi)每年按其個(gè)人所得 稅地方留成部分發(fā)放補(bǔ)貼;對(duì)全職新引進(jìn)的省部級(jí)杰出及以上人才,在九江新購(gòu)首輛家用轎車(chē)給予最高5萬(wàn)元購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼(限補(bǔ)購(gòu)置稅)。(責(zé)任單位:市工信局、市公安局)

9. 妥善安排高層次人才配偶工作。對(duì)在九江工作的省部級(jí)杰 出及以上人才和全職引進(jìn)的全日制博士,配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的, 按屬地原則可申請(qǐng)同級(jí)“對(duì)口”安置;配偶無(wú)工作且無(wú)固定收入的,三年內(nèi)每人每月按當(dāng)年江西省城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼?！藏?zé)任單位:市委組織部、市委編辦、市人社局,各縣(市、區(qū))政府〕

10. 實(shí)行人才子女教育保障計(jì)劃。滿足省部級(jí)杰出及以上人 才子女就讀公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校、公辦高中需求,優(yōu) 化在九江工作的博士子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校保障舉措。〔責(zé)任單位:市教育局,各縣(市、區(qū))政府〕

11. 升級(jí)市級(jí)重大人才工程。每年選拔一批優(yōu)秀人才(團(tuán)隊(duì)), 入選的人才(團(tuán)隊(duì))可獲得15 — 60萬(wàn)元為期三年的培育資金。(責(zé)任單位:市委組織部、相關(guān)職能部門(mén))

12. 建立人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)新入選省級(jí)及以上重大人才 工程、新獲得契合人才主題的省級(jí)及以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)(省部級(jí)及以上 黨委、政府或其組織、人社部門(mén)與主管部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定)的人才,按 上級(jí)支持資金40%給予配套(國(guó)家級(jí)低于5萬(wàn)元補(bǔ)齊5萬(wàn)元、省級(jí)低于2萬(wàn)元補(bǔ)齊2萬(wàn)元)。?(責(zé)任單位:相關(guān)職能部門(mén))

13. 鼓勵(lì)高?？蒲腥藛T服務(wù)科技型企業(yè)。本地公辦高校具有 博士學(xué)位或教授職稱的科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,經(jīng)所在高校同意可在九江科技型企業(yè)從事與本人研 究方向一致的兼職,三年內(nèi)每人每月給予3000元生活補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:市科技局、市教育局、市人社局,本地公辦高校)

14. 創(chuàng)新人才金融服務(wù)新模式。推出“人才貸”“人才險(xiǎn)”“人才???！苯鹑诜?wù),為地市級(jí)儲(chǔ)備及以上人才提供融資、擔(dān)保、就業(yè)、住房、創(chuàng)業(yè)等方面的金融服務(wù)?！藏?zé)任單位:市金融辦、市財(cái)政局、人行九江中心支行、九江銀保監(jiān)分局,各縣(市、區(qū))政府〕

15. 完善九江市人才綠卡制度。在九江工作的省部級(jí)杰出及以上人才、企業(yè)和社會(huì)組織中地市級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)重大人才工程入選者可申領(lǐng)九江市人才綠卡,憑卡可享受每年一次免費(fèi)健康 體檢、不限次數(shù)參觀全市公辦A級(jí)及以上景點(diǎn)(免門(mén)票)和交通出 行候車(chē)VIP服務(wù)。((責(zé)任單位:市委組織部、市衛(wèi)健委、市文廣新旅局)

16. 提高本地院校畢業(yè)生留潯率。鼓勵(lì)本地院校為九江企業(yè)輸送應(yīng)屆畢業(yè)生,留潯率達(dá)20%按每人600元、達(dá)30%按每人700元、達(dá)40%及以上按每人800元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:市教育局、市人社局)

17. 設(shè)立企業(yè)引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。對(duì)招才引智成效較好且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)500人的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),給予2 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)貢獻(xiàn)突出且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)1000人的,給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。?(責(zé)任單位:市人社局)

18. 推進(jìn)“才匯九江+”跨江人才合作。大力引進(jìn)跨江人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),拓寬人力資源線上引才交流渠道,優(yōu)化中初級(jí)專業(yè) 技術(shù)資格確認(rèn)流程,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)沿江跨省通辦服務(wù)專窗,大力 開(kāi)展“才匯九江+”系列引才活動(dòng),推動(dòng)跨江人才交流合作。〔責(zé)任單位:市人社局、相關(guān)職能部門(mén),各縣(市、區(qū))政府〕

19. 發(fā)揮人才平臺(tái)示范引領(lǐng)作用。對(duì)新獲批的省級(jí)及以上重要人才平臺(tái),按上級(jí)支持資金40%給予配套(國(guó)家級(jí)低于20萬(wàn)元補(bǔ)齊20萬(wàn)元、省級(jí)低于10萬(wàn)元補(bǔ)齊10萬(wàn)元)。同 一 申報(bào)主體3 年內(nèi)獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)的,按照就高原則“補(bǔ)差”。 (責(zé)任單位:市人社局、市工信局、市科技局、市發(fā)改委、市科協(xié)等)

20. 打造“一站式”人才綜合服務(wù)平臺(tái)。在市縣政務(wù)服務(wù)大廳 建設(shè)線上線下人才服務(wù)專區(qū),為人才提供“一站式”線上線下服務(wù)。〔責(zé)任單位:市行政審批局、相關(guān)職能部門(mén),各縣( 市、區(qū))政府〕

本通知自印發(fā)之日起施行,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 負(fù)責(zé)解釋。此前相關(guān)政策有不一致的,以本通知為準(zhǔn)。各縣(市、區(qū))結(jié)合本地實(shí)際,自行參照制定相關(guān)人才政策。